Le aziende migliori dove andare a lavorare in Veneto nei diversi settori

Con una struttura produttiva solida e fortemente orientata all’esportazione, il territorio veneto attrae ogni anno migliaia di lavoratori in cerca di stabilità, crescita e innovazione. Dalle multinazionali del design industriale alle start-up digitali, passando per le eccellenze manifatturiere, l’offerta è varia e in continua espansione. L’interesse delle nuove generazioni verso realtà che coniughino benessere aziendale e possibilità di carriera ha spinto molte imprese a investire in welfare, flessibilità e formazione. Ma quali sono, oggi, le aziende più interessanti dove lavorare in Veneto?

• L’industria veneta fra tradizione, innovazione e qualità del lavoro

• Tecnologia e digitale, il Veneto che guarda al futuro

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• Servizi, consulenza e welfare

L’industria veneta fra tradizione, innovazione e qualità del lavoro

Nel cuore produttivo della regione, le imprese manifatturiere sono un punto di riferimento per chi cerca un lavoro stabile e qualificato. In provincia di Verona, Riello è un esempio di come una storica realtà dell’impiantistica possa crescere mantenendo intatto il valore delle persone. L’inserimento in un gruppo internazionale ha portato nuove sfide e opportunità: i percorsi di carriera sono ora più strutturati, la mobilità interna è incentivata e il benessere organizzativo è una priorità concreta, con smart working e flessibilità oraria a supporto della produttività.

Nel padovano, Unox si distingue per un modello organizzativo giovane, dinamico e orientato alla performance. L’azienda, attiva nel settore dei forni professionali, ha conquistato riconoscimenti internazionali come Great Place to Work grazie a un approccio partecipativo, dove i dipendenti sono coinvolti in processi decisionali e innovativi.

Nel mondo dello sportwear e della moda tecnica, il nome Diadora, con sede a Treviso, resta un simbolo forte di stile e identità italiana. Ma dietro al marchio ci sono anche politiche di welfare avanzate, asili convenzionati per i figli dei dipendenti, mensa interna e orari flessibili.

Tecnologia e digitale, il Veneto che guarda al futuro

La crescita del settore tech è un altro dei segnali che arrivano dal mercato del lavoro veneto. In provincia di Padova, aziende come Azzurro Digitale stanno cambiando il concetto di software house fra imprenditorialità e sostenibilità. L’ambiente è giovane, il ritmo è sostenuto, ma l’organizzazione del lavoro è pensata per favorire l’equilibrio tra vita privata e obiettivi professionali.

Un altro esempio è Storeis, agenzia padovana specializzata in marketing digitale e consulenza e-commerce. Inserita da Forbes Italia tra le 60 migliori aziende italiane per cui lavorare, Storeis si distingue per l’impronta etica e per l’attenzione ai giovani talenti.

Nel panorama della consulenza IT, Skylabs si fa notare per l’approccio human centered che guida tutte le attività interne. Il rapporto tra leadership e team è improntato alla fiducia, con ruoli fluidi, feedback costanti e investimenti mirati alla crescita professionale.

Servizi, consulenza e welfare

Non solo industria e tecnologia. In Veneto esistono anche realtà nel settore dei servizi che si sono distinte per la qualità dell’ambiente lavorativo. Tra queste Umana, agenzia per il lavoro con sede a Marghera (Venezia), che ha ottenuto riconoscimenti per la propria attenzione alla formazione continua e alla costruzione di relazioni durature tra aziende e lavoratori.

Nel settore degli elettrodomestici, De’ Longhi, con sede a Treviso, è una delle realtà più solide e inclusive. L’azienda, che continua a crescere sui mercati internazionali, coniuga tradizione e innovazione e offre ai dipendenti programmi di welfare tra i più completi in Italia. Il clima interno è disteso, le relazioni tra colleghi sono collaborative e le politiche di conciliazione vita-lavoro sono tra le più avanzate del settore.

Un altro nome da menzionare è quello di Manifattura Valcismon, la casa madre di brand come Sportful e Castelli. Con sede a Fonzaso (Belluno), l’azienda è simbolo di come anche in contesti decentrati si possa costruire una cultura del lavoro moderna, equa e proiettata verso la sostenibilità.