Lavoro, via libera a 180mila assunzioni stabili con il bonus donne e giovani 2025: tutti i dettagli

Il panorama occupazionale italiano si trova di fronte a un’importante novità con l’introduzione del bonus per donne e giovani.

Questa iniziativa mira ad alleviare la pressione della disoccupazione, in particolare nelle regioni del Mezzogiorno. Non si tratta solo di una priorità per il governo italiano, ma rappresenta anche una strategia cruciale per l’intera Unione Europea, che ha riconosciuto l’importanza di sostenere l’occupazione giovanile e femminile, tradizionalmente più vulnerabile nel contesto lavorativo.

La Commissione Europea ha approvato un finanziamento di 1,1 miliardi di euro destinato a sostenere l’occupazione dei giovani e delle donne. Secondo le stime fornite dal Governo, questa misura potrebbe tradursi nella creazione di oltre 180.000 contratti di lavoro a tempo indeterminato, un passo significativo verso il miglioramento della situazione occupazionale. Questo è particolarmente rilevante in un periodo in cui la disoccupazione giovanile e femminile continua a rappresentare un problema serio per il paese.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali, in un comunicato stampa del 14 aprile 2025, ha annunciato la firma di due decreti che attuano i bonus previsti dal Decreto Coesione. Questi decreti specificano gli esoneri per le assunzioni di donne disoccupate e giovani under 35 che non hanno mai avuto un contratto di lavoro a tempo indeterminato, con particolare attenzione alle seguenti categorie:

• Donne disoccupate e giovani under 35 mai occupati a tempo indeterminato residenti al Sud, per il periodo dal 31 gennaio al 31 dicembre 2025.
• Giovani under 35 mai assunti a tempo indeterminato sul resto del territorio nazionale, dal 1° settembre 2024 al 31 dicembre 2025.

Requisiti per le imprese

È importante notare che i bonus sono disponibili per tutte le imprese private, a condizione che non abbiano effettuato licenziamenti nei sei mesi precedenti. Inoltre, l’assunzione deve comportare un incremento reale dei posti di lavoro. Questo calcolo è particolarmente accurato, considerando anche i contratti part-time, i quali verranno pesati in base alle ore lavorate. Questo approccio mira a garantire che le nuove assunzioni portino a un reale miglioramento dell’occupazione.

Le misure delineate nei decreti stabiliscono criteri chiari e modalità operative per l’esonero contributivo totale per le assunzioni a tempo indeterminato o per la trasformazione di contratti in rapporti di lavoro stabili. I datori di lavoro che decidono di assumere giovani o donne a tempo indeterminato saranno esentati dal pagamento dei contributi previdenziali obbligatori. L’importo massimo dell’aiuto è fissato a 650 euro al mese per ogni lavoratore assunto e a 500 euro per i giovani residenti in aree diverse dal Mezzogiorno.

Per accedere a questi incentivi, il contratto di lavoro deve essere stipulato entro il 31 dicembre 2025, e i datori di lavoro idonei riceveranno l’aiuto per un periodo di 24 mesi a partire dall’assunzione. Questa misura è stata definita dall’Unione Europea come un aiuto di Stato a favore dell’occupazione, sottolineando la sua necessità e adeguatezza nell’affrontare le sfide occupazionali dei gruppi vulnerabili.

Una misura a sostegno delle categorie vulnerabili

La Commissione Europea ha evidenziato che il finanziamento è essenziale per promuovere un’occupazione stabile per quei lavoratori che affrontano notevoli difficoltà nel mercato del lavoro. L’aiuto è stato concepito per essere proporzionato, limitato a quanto strettamente necessario per incentivare l’occupazione stabile e coprire circa il 30% dei costi salariali del datore di lavoro.

Inoltre, il regime prevede garanzie sufficienti per prevenire abusi, come il rischio di licenziamenti di dipendenti esistenti per sostituirli con nuovi lavoratori che beneficiano dei sussidi. Questo aspetto è cruciale per mantenere l’integrità del programma e garantire che le misure siano effettivamente a favore dell’occupazione.

Con queste nuove misure, si apre un’opportunità significativa per il mercato del lavoro italiano, in particolare per le categorie più vulnerabili. La speranza è che queste iniziative possano contribuire a un cambiamento duraturo, promuovendo una maggiore inclusione e una crescita economica sostenibile nel nostro paese, specialmente nelle aree più svantaggiate.